Formulasi Keberhasilan: DefyMediocrity

Formulasi Keberhasilan: DefyMediocrity

“Pada saat yang sama ketika Anda memilih untuk membuat saya menghasilkan lebih banyak, bayar saya lebih banyak. Bayar saya lebih banyak dan saya akan membuat pekerjaan berikutnya.”

Inilah pertempuran yang menuntut mediokritas.

Sebuah pencerahan adat dari urusan hari ini adalah bahwa karyawan ingin dibayar lebih untuk menciptakan lebih tinggi; mereka sudah mundur ini. Dengan meminta lebih banyak uang untuk membuat pekerjaan berikutnya, mereka mengakui bahwa mereka sekarang tidak lagi melakukan pekerjaan untuk boot ke mereka mungkin atau harus selalu tanpa pamrih melakukannya dengan adil sekarang. .

Dapatkan beberapa menit dan sadarilah ini.

Pada saat yang sama dengan Anda memiliki perspektif ini, apa yang Anda ucapkan adalah bahwa Anda mungkin harus membuat pekerjaan yang layak lebih tinggi namun paling mudah setiap kali Anda dibayar lebih. Anda kemungkinan mengakui bahwa Anda benar-benar berjalan pada tingkat yang di bawah kemampuan Anda; biasanya di sini adalah mengapa Anda sekarang tidak lagi dibayar lebih.

Kecuali jika Anda seorang atlet profesional, pada dasarnya Anda dibayar sebagian besar didasarkan pada apa yang Anda hasilkan dan kontribusi Anda, sekarang tidak lagi pada apa yang mungkin harus Anda buat atau mungkin bisa Anda buat. Pada saat yang sama ketika Anda memilih untuk berharap mendapatkan lebih banyak, Anda akan ingin memperkuat jejak Anda ke perusahaan. Atau sekarang tidak lagi penting untuk membantu perusahaan mendapatkan lebih banyak. Carilah kepentingan perusahaan setiap kali Anda memilih untuk melihatnya untuk kepentingan Anda.

Untuk mendapatkan lebih banyak, Anda ingin menunjukkan terlebih dahulu menyembunyikan Anda dikenakan biaya lebih.

Anda menghasilkan sekarang tidak lagi menyelamatkan dibayar seperti yang Anda inginkan. Anda menghasilkan sekarang tidak lagi menyelamatkan dibayar apa yang Anda pilih untuk – baik untuk sekarang tidak lagi. Anda diselamatkan pada dasarnya berdasarkan sebagian besar untuk jejak Anda ke majikan Anda. Pengaturan itu akan tenang.

Mulailah memberi lebih banyak dan demikian pula Anda akan berada dalam posisi untuk memulai mendapatkan lebih banyak, baik dalam profesi maupun kehidupan Anda.

Pada saat yang sama ketika Anda memilih untuk memiliki perusahaan Anda untuk membantu Anda menemukan profesi dan target penghasilan Anda, Anda telah membeli untuk membantu mereka memberlakukannya. Pada saat yang sama ketika Anda memilih untuk memiliki komitmen dari perusahaan, berusahalah untuk didedikasikan kepada perusahaan.

Sistem ke depan yang sangat lurus.

Bantu mereka menyelamatkan apa yang mereka kebutkan karena mereka biasanya akan membantu Anda menyelamatkan apa yang Anda kejar. Sistem yang diinginkan untuk kesuksesan profesi. Ini juga merupakan sistem dasar untuk pencapaian dalam hidup karena ini juga berlaku untuk keluarga, karyawan, rekan kerja, dan atasan Anda. Pada saat yang sama ketika Anda memilih untuk memiliki komitmen, kesetiaan, dan mengagumi mereka, Anda akan ingin menyampaikannya kepada mereka. Sekarang tidak ada lagi sihir di sini. Mengulurkan tangan orang lain menyelamatkan atau membuat apa yang mereka inginkan mereka biasanya akan membantu Anda menyelamatkan apa yang Anda pilih untuk miliki.

Anda sekarang tidak akan lagi meminta untuk menyelamatkan apa yang Anda pilih dengan terlebih dahulu membuat stres dan kemudian melakukan. Hancurkan dulu dan kemudian minta. Jika Anda mungkin harus menunjukkan menyembunyikan Anda lebih banyak biaya, maka Anda akan berada dalam posisi untuk sekarang tidak lagi mendapatkan keuntungan yang paling besar namun menerima tanggung jawab tambahan dan peluang yang lebih tinggi. Begini cara promosi diperoleh.

Biarkan saya terlebih lagi memesan bahwa setiap kali Anda memilih untuk berharap mendapatkan lebih banyak, hal mendasar dari waktu yang Anda ingin pelajari terlebih dahulu. Banyak peran memiliki jejak yang telah ditetapkan ke perusahaan; tidak peduli seberapa efektif dilaksanakan, beberapa pekerjaan dapat memberikan tingkat upah tertentu. Tentu saja, akan ada kemungkinan suatu hari skala pembayaran sebagian besar pekerjaan dan ya, bahwa Anda mungkin harus secara adat mendapatkan lebih banyak dengan melakukan pekerjaan berikutnya. Namun, dalam daftar untuk mendapatkan di atas pemborosan skala untuk pekerjaan itu, Anda akan berada dalam posisi yang ingin memperkuat catatan dan kemampuan Anda.

Untuk maju ke tingkat penghasilan yang lebih tinggi, Anda ingin secara acak naik ke tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi. Ini biasanya dapat menyiratkan Anda ingin belajar lebih banyak dan sepenuhnya terserah Anda untuk menemukan kualifikasi apa yang ingin diraih hingga tingkat tanggung jawab berikutnya. Terserah Anda untuk melakukan pelatihan dan pelatihan yang diinginkan untuk memenuhi syarat diri Anda. Terserah Anda untuk mengatur kualifikasi yang ingin Anda perebutkan ke tingkat tanggung jawab dan penghasilan yang lebih tinggi.

Tanpa pengaturan mengabaikan bahwa kapasitas, upaya, dan kapasitas harus maju lebih cepat daripada peluang dan pendapatan.

Terlalu banyak karyawan, dan saya merampok setiap orang daripada majikan yang seorang pekerja (termasuk administrasi) telah mengembangkan pengaturan dengan mempertimbangkan bahwa perusahaan berutang satu hal kepada mereka. Mereka jelas adil; perusahaan berutang gaji kepada Anda atas upah yang disepakati. Inilah upah yang telah Anda setujui untuk bekerja.

Tak perlu diperdebatkan, perusahaan juga memiliki tanggung jawab untuk menciptakan kesulitan yang memadai untuk menghadirkan properti yang Anda inginkan untuk membuat pekerjaan Anda dalam kapasitas yang memungkinkan Anda memenuhi atau melampaui harapan mereka. Namun Anda juga memiliki tanggung jawab. Tanggung jawab kepada atasan Anda untuk membuat pekerjaan terbaik yang menurut Anda harus dilakukan.

Hari masuk dan keluar tanggung jawab ini ada.

Apakah ini sekarang tidak lagi apa yang Anda janjikan untuk dibuat kapan pun Anda mengizinkan pekerjaan itu? Dulu ini sekarang bukan lagi perangkat Anda setiap kali Anda mengizinkan pekerjaan itu? Apakah perusahaan sekarang tidak lagi membayar Anda untuk upaya terbaik Anda?

Saya akan menjamin Anda, mereka meminta tidak kurang. Mereka tidak layak menerima apa pun. Setiap minggu Anda hanya mendapatkan uang dari gaji majikan Anda, Anda memiliki tanggung jawab ini. Apakah ini sekarang bukan lagi pengaturan kontrak? Sebagai gantinya untuk upaya terbaik Anda setiap hari perusahaan setuju untuk membayar Anda upah yang telah ditentukan. Beberapa masalah dalam kehidupan kemungkinan lebih jelas dari ini.

Anda meminta bayaran, mereka biasanya meminta Anda untuk bekerja dan membuatnya dalam kapasitas yang memenuhi atau melebihi kebutuhan dan harapan mereka. Carilah saya menyatakan upaya terbaik Anda. Mereka membuat sekarang tidak lagi mengurangi atau memperbesar upah Anda masing-masing dan satu minggu pada dasarnya didasarkan terutama pada seberapa efektif Anda membuat pekerjaan masing-masing dan seminggu. Mereka membayar Anda untuk upaya terbaik Anda seminggu. Apa yang akan berada dalam posisi yang lebih jelas dari ini?

Dengan tidak ada pengaturan yang mengabaikan bahwa selama Anda mengumpulkan gaji dari majikan Anda, Anda memiliki tanggung jawab kepada mereka.

Tanggung jawab untuk membuat pekerjaan termudah yang mungkin harus Anda lakukan.

Tanggung jawab untuk melihat kepentingan perusahaan.

Anda juga memiliki tanggung jawab terhadap diri Anda sendiri. Tanggung jawab untuk membuat pekerjaan terbaik yang menurut Anda harus dilakukan. Untuk membuat dalam beberapa kasus lain akan mengancam alamat diri Anda dan pengembangan terdalam dan ahli Anda. Untuk membuat dalam beberapa kasus lain akan layak untuk memerintahkan diri Anda bahwa melakukan di bawah bakat Anda adalah relevan. Untuk membuat dalam beberapa kasus lain adalah menolak pengejaran keunggulan orang dan termasuk biasa-biasa saja.

Untuk membuat dalam beberapa kasus lain membuat Anda terbiasa.

Anda tahu apa? Ini juga bisa menjadi bahan termudah yang mungkin harus Anda buat dalam hidup dan untuk profesi Anda.

Orang yang mengejar keunggulan memahami ini. Mereka yang memiliki pengaturan untuk mempertimbangkan keadaan biasa-biasa saja sekarang tidak lagi; sekarang tidak lagi mengerjakan ini, mereka menahan mereka membantu sambil menyalahkan orang lain karena kurangnya pengembangan atau pola.

Pilih untuk menjadi tidak teratur. Kebalikan dari yang berbeda.

11 Comments

  1. My developer is trying to convince me to move to .net from PHP.
    I have always disliked the idea because of the costs.

    But he’s tryiong none the less. I’ve been using WordPress on various websites
    for about a year and am anxious about switching to another platform.
    I have heard good things about blogengine.net. Is
    there a way I can import all my wordpress content into it?

    Any kind of help would be greatly appreciated!

  2. It’s genuinely very complex in this active life to listen news on TV,
    so I just use world wide web for that reason, and get the newest news.

  3. You could definitely see your expertise in the work you write.
    The world hopes for even more passionate writers like you who aren’t afraid to say how they believe.

    All the time follow your heart.

  4. Pretty great post. I simply stumbled upon your blog and wished to say that I’ve truly enjoyed browsing your blog posts.
    In any case I will be subscribing for your rss feed and I am hoping you write
    again soon!

  5. Hello, Neat post. There’s an issue with your web site in internet explorer, may check
    this? IE nonetheless is the market chief and a big component
    of other folks will pass over your magnificent writing
    because of this problem.

  6. It is perfect time to make a few plans for the long run and it’s time to be
    happy. I’ve learn this post and if I could I want to counsel you some
    interesting things or suggestions. Maybe you could write subsequent
    articles referring to this article. I want to learn more issues about it!

  7. I’m excited to find this website. I wanted to
    thank you for ones time for this fantastic read!! I definitely really
    liked every little bit of it and I have you saved as a favorite
    to check out new things on your website.

Leave a Reply

Your email address will not be published.