Hantu oleh Calon Anda? Ubah yang benar menjadi Ghostbust

Hantu oleh Calon Anda? Ubah yang benar menjadi Ghostbust

Apakah Anda takut pada hari persalinan kandidat Anda? Bukan karena kemampuan perasaan yang benar, namun bagaimana jika kita juga bisa menyelesaikan masalah ini sepenuhnya? Meskipun kami juga dapat memihak sekarang tidak lagi mendapatkan akses ke layanan Ghostbuster kami yang sangat termasuk, perekrut dapat mengambil langkah-langkah untuk MENJADI Ghostbuster dan berangkat dengan kebingungan ini pada mereka termasuk sangat. Jika Anda memegang langkah-langkah teguh di setiap tahap dalam rute wawancara dan setelah tawaran terakreditasi, tidak diragukan lagi Anda juga akan dengan cepat hidup dalam suasana bebas hantu!

Selama Proses Wawancara

Selamatkan Hubungan dengan Calon [JANGAN BEGITU, JADI BAWAH KE BUMI!]

Menganggap calon Anda sebagai orang tertentu adalah benar mendasar seperti mengkilap apa yang mereka dapatkan dalam suatu pekerjaan. JANGAN STUFFY, JANGAN KE BUMI. Apakah Anda sudah tahu apa hobi mereka? Apakah mereka dekat dengan keluarga mereka? Apakah mereka sudah punya anjing? Lebih bercahaya tentang kandidat kemudian mengoreksi apa yang ada di resume mereka dapat menghasilkan perbedaan besar dalam hubungan Anda. Dari sudut pandang calon, ini membuat perekrut lebih mudah didekati dan membuka perbedaan untuk menjadi benar. Jika pekerjaan yang berbeda sekarang tidak lagi sesuai dengan yang disarankan oleh kandidat, mereka akan lebih cenderung untuk menginstruksikan satu hal lebih awal jika mereka merasa kagum bahwa mereka akan berasal dari perekrut. Jika Anda memiliki hubungan dengan kandidat, mereka sekarang tidak lagi akan memberi peringkat pada tawaran pekerjaan yang mereka buat sekarang tidak lagi memilih.

Selain itu, kirimkan kepada mereka bahan saran tekstual yang cepat, masing-masing sesekali memeriksa. Bahkan setiap kali Anda membuat sekarang tidak lagi memiliki kemungkinan untuk mereka, daftar dan tinjau bagaimana perburuan pekerjaan berlangsung. Paparkan bahwa Anda peduli. Tidak diragukan lagi bahwa Anda mungkin akan berupaya untuk menghindari penggantian cookie cookie. Berlaku sekarang tidak lagi menginstruksikan hal yang sama untuk setiap kandidat, sedang berusaha untuk memproduksinya secara pribadi. Tanyakan kepada mereka bagaimana langkah mereka menjadi bulan lalu atau bagaimana perayaan ibu mereka menjadi! Ikat dalam satu hal pribadi untuk percakapan untuk membuat mereka merasa kagum mereka sedang berbicara dengan seorang teman.

Lini Harapan dan Jadilah Transparan

Ketika berkumpul dengan seorang kandidat untuk waktu prinsip, mulailah dengan menanyakan kepada mereka untuk apa mereka mendapatkan. Tidak diragukan lagi bahwa Anda mungkin juga tidak memihak untuk memahami apa yang mereka dapatkan dan meningkatkan peluang yang tak tergoyahkan kepada mereka. Jika Anda membuat sekarang tidak lagi menganggap mereka akan tertarik pada suatu lokasi, buatlah sekarang tidak lagi menaikkannya. Demikian juga, setiap kali Anda memunculkan kemungkinan bahwa mereka sekarang tidak lagi tertarik, buat sekarang tidak lagi memaksanya. Judul, sejak awal jika situasi sekarang tidak lagi pas tegar.

Selain itu, bersikaplah transparan tentang situasi dan kompensasi . Berlaku sekarang tidak lagi mencoba untuk melapisi situasi sebagai satu hal yang lebih baik maka itu jauh karena sekarang tidak akan lagi berhasil. Ini juga penting untuk memastikan Anda menentukan harapan kompensasi mereka . Wawancara telepon awal dan utilitas pekerjaan adalah lokasi yang benar untuk menyebutkan harapan. Ini mungkin akan memberi kesempatan untuk menyebutkan kandidat mana yang cocok dengan upah yang berbeda-beda dalam situasi tersebut. Setiap kali Anda memutuskan kandidat ini, dimuka tentang kompensasi. Anda membuat sekarang tidak lagi memilih kandidat untuk kecewa jika mereka mengajukan penawaran yang lebih rendah dari yang diantisipasi.

Ajukan Pertanyaan Sederhana Saat Berbicara dengan Referensi

Ketika berbicara dengan referensi, harapan utama yang diharapkan adalah seberapa bagus kandidat? Apakah mereka bekerja setiap hari atau apakah mereka sesekali sekarang tidak lagi ditunjuk? Jika mereka memiliki catatan bijaksana tentang kehadiran yang tidak bahagia di tempat kerja, maka itu juga bisa sangat sukses menjadi bendera merah tua langsung. Kebiasaan mulia biasanya membuat sekarang tidak lagi berpaling dan Anda akan kemungkinan menjadi hantu. Berbicara dengan pemberi kerja sebelumnya adalah sistem yang paling produktif untuk menemukan jalan keluar yang panjang tentang bagaimana seorang calon bisa. Jika ada kesenjangan yang hadir di tempat kerja, itu juga bisa tidak memihak sekarang tidak lagi menjadi kandidat yang tak tergoyahkan untuk mengejar.

Setelah Memberikan terakreditasi

Temukan Keraguan dan Ketidakhadiran dalam Komunikasi setelah Pemberian

Berubah menjadi calon yang bersangkutan dalam menerima tawaran atau apakah mereka tampak ragu-ragu? Dengan respons awal kandidat, biasanya mudah untuk mengeluh jika mereka marah atau jika mereka pergi bersama dengan situasi karena mereka seharusnya tidak lagi mendapatkan peluang yang beragam.

Satu sinyal peringatan lainnya adalah tidak adanya penggantian verbal baik setelah penawaran diperpanjang atau terakreditasi. Apakah kandidat maju dengan cepat? Apakah canggih untuk menjangkau mereka? Calon yang tidak responsif dan menunjukkan kurangnya waktu luang yang misterius dalam berbicara, juga bisa tidak memihak sekarang tidak lagi merenungkan situasi.

Terakhir, kuis untuk kandidat yang berusaha memperpanjang tanggal asal. Tanpa ada motif yang benar untuk memperpanjang tanggal asal, akan lebih bijak untuk berharap lebih jauh dengan kandidat. Jika Anda merasa mereka bahkan tidak memihak, berusaha untuk merawatnya lebih cepat daripada hari prinsip di tempat kerja. Sebagai penerapan yang paling produktif, jadwalkan tanggal yang berasal dengan cepat (dua minggu ke depan) untuk menghindari perbedaan bagi kandidat untuk menjauh dari situasi tersebut.

Kirim Email atau materi saran tekstual Peneguhan Hari Lebih Cepat dari Hari Pertama

Sekarang jaraknya jauh lebih cepat daripada hari pertama calon tenaga kerja Anda dan adrenalin bekerja berlebihan! Kirimkan email atau materi saran tertulis kepada kandidat yang mengonfirmasikan bahwa mereka semua adalah lokasi untuk hari pertamanya. Lanjutkan berbicara seperti setiap kali Anda teman. Tanyakan kepada mereka apakah mungkin ada sisa yang akan Anda kuasai lebih cepat dari hari pertama mereka. Mengirim bahan saran tekstual akan lebih baik daripada mengirim email ke penjaminan yang tidak diragukan lagi Anda akan mendapat tanggapan dan lebih cepat.

Sekarang sebagai perekrut, Anda mendapatkan sistem Ghostbuster Proton Pack! Keluar dan pergi bersama hantu-hantu itu!

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.